نموذج عقد عمل غير محدد المدة جاهز
عقد العمل غير محدد المدة هو التي يتم إبرامه دون تحديد موعد لإنهائه، وبالتالي فلا يمكن أن يتم إنهائه لأي سبب من الأسباب، قبل طرفي العقد إلا في حالة وجود سبب مشروع لذلك، وتلك الأسباب تكون مقيدّة وفقًا لأحكام القانون المنصوص عليها لهذا العقد، ولذلك فإن أصحاب الأعمال الخاصة في الغالب لا يقومون بإبرام مثل تلك العقود حتى لا يتقيدون بقواعد وقوانين محددة، وفي حالة العمل به فيوجد بعض الأساسيات التي تكون موجودة في العقد والنموذج الخاص به للتعاقد.
محتوى المقال
نموذج عقد عمل غير محدد المدة
لكي يتم القيام بعقد عمل غير محدد المدة فيجب أن يتم القيام به وفقًا للنموذج الخاص به، وهذا النموذج يأتي على النحول التالي:
إنه في يوم …/…. /…. هـ الموافق …. / …. / …. م تم الاتفاق بين كل من :
أولاً : شركة / مؤسسة ……. سجل تجاري رقم ……. – وعنوانها ……. ص.ب ……. الرمز البريدي ……. – هاتف ……. – فاكس ……. ، البريد الإكتروني ……. ويمثلها في التوقيع على هذا العقد ……. بصفته ……. ويشار إليها فيما بعد بالطرف الأول
ثانيًا: ……. الجنسية ……. بطاقة الهوية ……. (جواز سفر) رقم ……. صادر من ……. بتاريخ …. / …. / …. – عنوانه ……. هاتف ……. ص.ب ……. الرمز البريدي ……. البريد الإلكتروني
في النهاية: يتم الإشارة إلى الطرف الثاني بالعقد.
متى يكون عقد العمل غير محدد المدة
يكون عقد العمل غير محدد المدة في بعض الحالات الهامة والمنصوص عليها، وتلك الحالات تأتي على النحو التالي:
- في حالة إن كان النص بين الشركة وطرف العقد غير مكتوب.
- إن لم يتم النص في العقد على مدته.
- إذا كان العقد محدد المدة وتم الاتفاق بين طرفي العقد على تجديده لمدة تزيد عن 4 سنوات في مجموعها.
- عندما يكون مبرمًا لمدة محددة مع استمرار الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء تلك المدة بدون وجود اتفاق مكتوب لذلك.
شروط فسخ عقد العمل غير محدد المدة
لا يمكن أن يتم فسخ عقد العمل غير محدد المدة إلا في حالة تواجد بعض الشروط التي تم تحديدها من قبل القوانين اللازمة لذلك، والتي هي:
- إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
- انقضاء علاقة العمل بين الطرفين.
- إذا زادت مدة العمل عن 5 سنوات يمكن لصاحب العمل فسخه.
- يجب أن يتم الحصول على كامل حقوق الموظف قبل إنهاء الوظيفة وفسخ العقد.
- ألا يكون هناك أي عمل لم يتم إنهاؤه من قبل الموظف.
- عدم كون فسخ ذلك العقد به ضرر على الموظف.
حالات التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
يوجد بعض الحالات التي في حالة توافرها أثناء فسخ عقد العمل يتم حصول الطرف الآخر على تعويض مناسب، وتلك الحالات هي:
- في حالة الإنهاء دون وجود ظروف عمل خاصة بذلك.
- إن تم إنهاء العقد قبل إتمام 5 سنوات.
- إذا تم إنهاء العقد دون إخطار الطرف الآخر.
- إن قامت المؤسسة بإنهاء عقد العمل للموظف دون إخباره بذلك قبل الموعد بمدة لا تقل عن شهرين.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو المشاركة في أي نشاط نقابي.
العقد غير محدد المدة على الرغم من أنه من العقود غير منتشرة في الشركات الكبرى إلا أن هناك بعض الشركات التي تقوم بعمل تلك العقود ولكن يتم استيفائهم للشروط المطلوبة والأساسيات الهامة لكي لا تقع عليهم عقوبة أو غرامة، كما يجب الاهتمام بالعامل وتخييره قبل إنهاء العقد.
التعليقات