ما هي مميزات المرتبة الرابعة عشر
تم الإعلان عن لائحة الحقوق والمزايا المالية من قبل وزارة الموارد والتنمية البشرية، وتم توضيح مميزات المرتبة الرابعة عشر، حيث تعتبر من الدرجات الوظيفية المهمة التي تم الإعلان عن المميزات التي توفرها بشكل رسمي، ولها بعض الشروط أيضًا والموانع التي تتسبب في منع الترقية إلى هذه المرتبة.
محتوى المقال
مميزات المرتبة الرابعة عشر
تعتبر المرتبة الرابعة عشر لها العديد من المميزات المالية والعينية وتم الإعلان عن هذه الامتيازات بشكل رسمي من خلال لائحة الحقوق والمزايا المالية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية في السعودية ومن أبرز هذه المميزات ما يلي:
- بدل الانتقال الشهري يكون أعلى من المرتبة الثالثة عشر بعد التعديل الأخير ويصل إلى 1200 ريال شهريًا.
- في حال تم انتداب الموظف في مهمة تخص العمل خارج السعودية يتقاضى الموظف 300 ريال بشكل يومي كبدل انتقالات.
- كما أن قرار التكليف بأعمال إضافية في دون وقت الدوام الرسمي يجب أن يكون صادر من الوزير المختص أو من في حكمه.
- كما أنه من مميزات الترقية لمرتبة الرابعة عشر أنها تعادل سلم الوظائف العام العديد من المسميات الوظيفية أو الرتبة العسكرية حيث يكون أعضاء هيئة التدريس يسمى أستاذ، والرتبة العسكرية عميد، وبالنسبة إلى الوظائف الدبلوماسية يكون وزير مفوض.
شروط الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر
لكي يتم الحصول على مميزات المرتبة الرابعة عشر يجب أن يتم استيفاء بعض الشروط التي سنتعرف عليها من خلال ما يلي:
- يجب أن يتم خلو المنصب واستحقاق الموظف لهذا المنصب من حيث الكفاءة والخبرة المهنية والعلم.
- توافر المؤهلات الأكاديمية والمهارات اللازمة للقيام بمهام المنصب وهذا بالنسبة إلى أسس وقواعد التصنيف للوظائف الموضحة في نظام الخدمة المدنية.
- كما يجب أن تأتي الوظيفة تحت قوائم المرتبة التالية لمرتبة الموظف الأصلية.
- كما يعتبر من حق الوزير المسؤول أن يتخذ قرار استثنائي للترقية إلى المرتبة الرابعة عشر للموظف وهذا في حال كانت خبرته تزيد عن أربع سنوات بالنسبة إلى المرتبة الثانية عشر والمرتبة الثالثة عشر أو مجموع سنوات الخبرة فيهما.
أسباب منع الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر
هناك بعض العوائق التي تتسبب في منع الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر، والتي منها ما يلي:
- في حال كان المرشح لهذه المرتبه مبتعث أو موفد للدراسة أو ملحق بدورة تدريبية تزيد عن 6 أشهر داخل المملكة.
- من الأسباب التي تعيق عملية الترقية هي أن يكون المرشح في إجازة أو أمور تتعلق بالوظيفة نفسها أو لديه قضايا مخلة بالسلوك الأخلاقية.
- في حالة تم حرمان المرشح من العلاوة أو بالعقاب من خلال الخصم من الراتب لمدة تصل إلى اسبوعين سواء أيام منفصل أو متصلة خلال العام السابقة لقرار الترشيح.
- ومن أسباب منع الترقية هي أن يكون أداء الموظيفى أقل من جيد أو جيد في التقرير السنوي يتم بهذا إعادة النظر في قرار ترشيح هذا الموظف.
متى يستحق الموظف الترقية الاستثنائية
يستحق الموظف الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية عند استيفاء بعض الشروط التي منها ما يلي:
- يستحق الموظف الترقية في حال أن يكون مر ثلاث سنوات على تاريخ آخر ترقية له.
- كما يجب أن يكون الموظف حاصل على تقدير امتياز في التقييم الوظيفي في آخر سنتين.
- يحق للموظف الحصول على ترقية استثنائية في حالة مر على فترة خدمته في الوظيفة ما يزيد عن خمس سنوات.
- إذا لم يتجاوز مجموع إجازات الموظف في آخر عامين عند رفع طلب الترقية الاستثنائية عن 5 أشهر وهذا باستثناء الإجازات الدورية والمرضية.
- كما يجب ألا يكون الموظف حصل على ترقية استثنائية في نفس السنة.
- من شروط الترقية الاستثنائية ألا يتجاوز عمره عن 55 عام.
- ألا يكون قد مر أقل من عام على المرتبة الوظيفية التي يعمل بها الموظف.
- يتم إصدار الترقية الاستثنائية من الجهة التي تملك صلاحية التعيين.
- الترقية التي يتم ترشيح لها الموظف يجب أن تكون أعلى من التي يعمل بها.
ينقسم الموظفين في هيئة الخدمة العامة في المملكة إلى درجات ورواتب، والتي تندرج على حسب خبرة الموظف وما يمتلكه من مميزات، وفي حال كان الموظف يستحق الترقية يتم ترقيته بشكل مستمر إلى مرتبة وظيفية متصاعدة، حيث يكون لها مميزات أعلى وراتب أفضل.
التعليقات