رابط وخطوات التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بإطلاق رابط التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات، فهو أمر هام للراغبين في الالتحاق بوظيفة داخل إحدى المؤسسات بالإمارات العربية المتحدة، مما يجنب العامل من التعرض للخداع أو الاحتيال أو تزييف العقد من قِبل البعض، ومن خلال موقعنا سنعرض التفاصيل بصدد هذا الموضوع.
محتوى المقال
رابط التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات
رابط التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات “من هنا“، فهذه الخدمة قامت إطلاقها وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الموقع الخاص بها مما يمكن الأفراد من التحقق بخطوات بسيطة لضمان صحة العقد.
طريقة التحقق من صحة عقود العمل
لمعرفة طريقة التحقق من صحة عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يرجى اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول على رابط التحقق من صحة عقود العمل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين “من هنا“.
- من الخدمات المتاحة يتم اختيار خدمة “الاستعلام عن عرض العمل”.
- إدخال البيانات المطلوبة، وهي: رقم العاملة، ورقم المنشأة، والتاريخ.
- قم بتحديد نوع تصريح العمل.
- إدخال رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
- ثم النقر على مربع البحث.
شروط الحصول على عقد العمل في الإمارات
يتوافر عدد من الشروط الواجب استيفاؤها من أجل الحصول على عقد العمل في الإمارات، وهذه الشروط كالتالي:
- يجب أن يكون جواز السفر الخاص بصاحب العمر ساري الصلاحية.
- يشترط أن تكون بطاقة الهوية الوطنية الخاصة بصاحب العمل سارية الصلاحية.
- يجب أن تكون إقامة صاحب العمل المقيم سارية الصلاحية.
- أن يكون جواز السفر الخاص بالعمل ساري مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- أن يكون الفحص الطبي الخاص بالعامل ساري الصلاحية.
الأوراق المطلوبة لاستخراج عقد العمل
من أجل استخراج عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة لابد من تقديم عدد من الأوراق والمستندات المطلوبة بشكل أساسي، وهي كالتالي:
- تقديم صورة من جواز السفر الخاص بصاحب العمل، بالإضافة إلى صفحة الرقم الموحد بالنسبة لصاحب العمل المواطن.
- صورة من جواز السفر الخاص بالعامل.
- صورة شخصية حديثة للعامل.
- عقد عمل العامل على أن يكون موقع من قِبل كلا الطرفين.
- تقديم التأمين الصحي الخاص بالعامل المقيم في إمارة دبي أو إمارة أبو ظبي.
عقود العمل في القطاع الحكومي
تنقسم عقود العمل في القطاع الحكومي في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى أربعة أنواع، وهي كالتالي:
- عقد عمل بدوام كامل: وبموجبه يحصل العامل على وظيفة بدوام كامل بمواعيد وأيام عمل رسمية، ويحصل على أجره والمزايا المحددة للوظيفة التي يشغلها.
- عقد عمل بدوام جزئي: وبموجبه يحصل العامل على وظيفة بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل، كما يحصل على راتبه وفقًا لعدد ساعات عمله.
- عقد عمل مؤقت: وتكون مدته تتراوح ما بين ثلاثة إلى ستة أشهر وتكون قابلة للتجديد بنفس المدة.
- عقد عمل خاص: هذا النوع من العقود يمنحه الوزير لأصحاب الخبرات والكفاءات وتكون مدته عامين وهي قابلة للتجديد بنفس المدة.
عقود العمل في القطاع الخاص
تختلف عقود عمل القطاع الخاص عن القطاع العام، وهي كالتالي:
- عقد عمل محدد المدة: ويكون مبرم به تاريخ بدأ العمل وتاريخ نهايته، وهي لا تتجاوز العامين، مع إمكانية التجديد مرة أخرى.
- عقد عمل غير محدد المدة: وهو عقد مرن، لا يحدد به تاريخ لانتهائه، ويتم إنهاء العمل بالتراضي بين الطرفين.
- عقد عمل بدوام جزئي: تقوم المؤسسات باستقدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها بموجب هذا العقد، وهو يتضمن على وظائف المستويين المهاريين الأول والثاني، ويتمكن العامل بموجب هذا العقد العمل في أكثر من مؤسسة دون الحاجة إلى الأخذ بموافقة صاحب العمل الأصلي، ولكن بشرط استخراج تصريح عمل مؤقت من الوزارة.
من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا رابط التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات، عقود العمل في أي دولة تمثل أهمية كبرى فهو لا غِنى عنه، فهو ما يضمن حقوق أطراف العمل وهما صاحب العمل والعامل.
التعليقات